上班一周离职有没有工资

（一）劳动者要明确上班一周离职是有工资的，应积极维护自身权益。若遇到用人单位拒绝支付工资，可先尝试与单位友好协商，说明自身诉求和依据。
（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时要准备好能证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.上班一周离职也有工资，劳动者有获取报酬的权利，单位要按实际工作天数和约定工资标准发钱。

2.若单位拒付，可先协商；协商不成，可找劳动监察部门，他们会责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁要求单位付工资。劳动者要备好证明劳动关系和出勤的证据，像劳动合同、考勤记录等。

结论：
上班一周离职有工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按劳动者实际工作天数和约定工资标准以货币形式支付工资。所以上班一周离职，劳动者应获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者要提供能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。如果遇到此类工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班一周离职应获得工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准以货币形式支付。
2.若用人单位拒绝支付，有多种解决途径。首先可和单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
3.劳动者要保留相关证据。为保障自身权益，需提供能证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等，以便顺利解决工资支付问题。

法律分析：
（1）劳动者上班一周离职是有工资的，因为劳动者依法拥有取得劳动报酬的权利，用人单位需按劳动者实际工作天数和约定工资标准，以货币形式支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决。这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在此过程中，劳动者要提供证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。