雇佣关系责任赔偿如何认定

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿，所以接受劳务方要注意留存提供劳务方过错证据。
（二）提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责，双方都要收集能证明对方过错的证据。
（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，各方要收集第三人侵权的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系责任赔偿认定分以下情况：
提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。
提供劳务者自身受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
认定时要结合事实，收集劳务过程、损害情况、过错程度等证据确定责任和赔偿范围。

结论：
雇佣关系责任赔偿认定要区分不同情况，依据各方过错及具体情形确定责任承担和赔偿范围。
法律解析：
在雇佣关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任，不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。要是在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方受损，其既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。认定责任和赔偿范围时，需结合具体事实，收集劳务过程、损害情况、过错程度等证据。由于雇佣关系责任赔偿认定情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.雇佣关系责任赔偿认定复杂，需区分不同情形。提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-劳务双方应签订详细合同，明确双方权利义务和责任承担方式。
-劳务过程中，各方注意留存证据，如劳务记录、损害情况等。
-发生纠纷时，及时沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，责任一般由接受劳务一方承担。这是基于雇佣关系中，接受劳务一方对劳务活动具有一定的管理和受益权。例如在日常的雇佣工作场景中，若劳务活动导致他人受损，接受劳务一方先担责。不过，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需按各自过错承担责任。比如在劳务过程中，提供劳务一方未遵守安全规定，接受劳务一方也未提供必要安全保障，双方都有过错就按比例担责。
（3）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
在雇佣关系中，各方要注意留存劳务过程相关证据，发生损害时及时收集证据确定责任。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。