劳动合同到期n+1赔偿情况是啥

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按“N”标准支付，“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除“N”外，还需额外支付一个月工资即“+1”。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件及通知解除的程序。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付“N”的经济补偿。比如工作3年8个月，就支付4个月工资。
（二）当劳动合同到期用人单位要终止合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需支付“N+1”赔偿。“N”按工作年限计算，“1”是额外支付一个月工资。
（三）计算“N”时，工作满6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期适用“N+1”赔偿：除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给经济补偿“N”；没提前30天书面通知员工解约，需多付1个月工资“+1”。
2.“N”计算方式：按员工在本单位工作年限，满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付“N”经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付“+1”月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”是依据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。而“+1”是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。这是为了保障劳动者在劳动合同到期等情况下的合法权益，确保其能得到合理补偿。如果遇到类似劳动合同到期补偿的法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以明确自身权益和应得补偿。

1.劳动合同到期适用“N+1”赔偿分两种情况。其一，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿“N”；其二，单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资“+1”。
2.“N”的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续订合同的意向，并提前三十日书面通知劳动者。若需支付经济补偿，严格按照法律规定的计算方式执行，保障劳动者合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合理情况及时通过合法途径维权。