上班时突发疾病是否算工伤

法律分析：
（1）上班时突发疾病通常不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间是法律规定或单位要求的时间，工作岗位涵盖日常岗位与临时指派岗位。
（2）“48小时”的起算点为医疗机构初次诊断时间。这一规定明确了视同工伤的时间界限，保障了职工权益认定的规范性。
（3）若符合视同工伤情形，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若职工在工作中突发疾病，应判断是否在工作时间和工作岗位，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可考虑视同工伤。
（二）明确“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”包括日常岗位和临时指派岗位，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
（三）若符合视同工伤情形，职工近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.上班突发疾病通常不算工伤，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

2.“工作时间”是法定或单位规定的工作时间，“工作岗位”包括日常岗位和临时指派岗位，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

3.符合视同工伤条件的，职工近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。

结论：
上班时突发疾病一般不算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，符合条件近亲属可申请认定并享受待遇。
法律解析：
依据相关法律，上班突发疾病通常不认定为工伤，但有特殊情况。工作时间是法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位包括日常岗位和临时指派岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，在此期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡的视同工伤。若符合视同工伤情形，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后能依法享受工伤保险待遇。如果遇到此类情况，不确定是否符合工伤认定条件或不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班时突发疾病通常不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间是法律规定或单位要求的时间，工作岗位包括日常岗位和临时指派岗位，48小时以医疗机构初次诊断时间为起算点。

符合视同工伤情形，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可依法享受工伤保险待遇。

为保障权益，职工应了解自身工作时间和岗位界定，用人单位应明确工作时间和岗位安排并及时为职工参保。职工近亲属在遇到此类情况时，要及时收集材料申请工伤认定，以确保能顺利享受工伤保险待遇。