试用试用期期限届满后能再延长吗

1.用人单位在试用期期限届满后不能单方延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限需依据劳动合同期限合理确定。若期满后延长，属于违法行为，可能被认定为第二次约定试用期。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到用人单位期满后延长试用期的情况，可要求用人单位支付赔偿金。
-若产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限要依据劳动合同期限来确定，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限。
（2）用人单位在试用期期限届满后单方延长试用期的行为违法，这可能被视为第二次约定试用期。
（3）当出现这种违法行为时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
（4）若双方因试用期延长产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到用人单位期满延长试用期情况要及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位需严格按照劳动合同期限确定试用期，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。

（二）试用期期限届满，用人单位不能单方延长，否则属违法行为。

（三）若用人单位违法延长试用期，劳动者可要求支付赔偿金。

（四）因试用期延长产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.用人单位在试用期期限届满后，不能单方面延长试用期。因为规定同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期时长由劳动合同期限决定。如合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限，不超6个月。
3.试用期期满后延长属违法，可能被认定为第二次约定试用期，劳动者可要求赔偿。
4.若有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期期限届满后，用人单位不能单方延长，否则属违法行为，劳动者可要求支付赔偿金并通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月。用人单位在试用期期满后延长，会被认定为第二次约定试用期，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。当产生此类争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期遇到用人单位延长试用期的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。