欠薪补偿金的标准是多少

（一）与单位协商解决是较为温和的方式，劳动者可尝试通过沟通让单位支付欠薪。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付则会被责令加付赔偿金。
（三）还可选择劳动仲裁追讨欠薪及补偿金，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位欠薪，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不付，会责令加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼追讨欠薪和补偿金。仲裁要在知道权利受侵害之日起一年内申请，不服仲裁结果可在规定时间起诉。

结论：
用人单位欠薪，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨欠薪及补偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付劳动者劳动报酬的义务。当出现欠薪情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，不过仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。如果您在实际中遇到用人单位欠薪的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位欠薪是严重侵害劳动者权益的行为。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按规定需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现欠薪情况，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
3.也可选择劳动仲裁、诉讼等途径。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨欠薪及补偿金。

法律分析：
（1）用人单位欠薪且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，以督促用人单位及时支付工资。
（2）劳动者追讨欠薪有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付则责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，及时申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。