内部员工盗窃会面临什么处罚

（一）当发现内部员工盗窃公司财物时，公司应及时收集并保留相关证据，如监控录像、财物丢失记录、证人证言等，为后续处理提供依据。
（二）判断盗窃财物价值，若达到刑事立案标准，公司应立即向公安机关报案，配合警方调查，追究员工刑事责任。
（三）若未达刑事立案标准，公司可向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对员工进行处罚。同时，公司可通过协商或民事诉讼的方式，要求员工返还被盗财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.内部员工盗窃公司财物达到一定标准，会受刑事处罚。盗窃价值一千元至三千元以上，属数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金；三万元至十万元以上，属数额巨大，处三年到十年徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上，属数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
2.未达刑事立案标准，按治安管理处罚法，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。公司还可要求员工返还财物、赔偿损失。

结论：
内部员工盗窃公司财物，达到一定标准会受刑事处罚，未达标准按治安管理处罚法处理，公司还可要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
根据刑法，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若未达刑事立案标准，依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，公司有权利依法要求员工返还被盗财物、赔偿损失。如果遇到此类法律问题，为了保障自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。

内部员工盗窃公司财物，达到一定标准会受刑事处罚，未达标准也会有治安处罚，公司还有权要求返还财物和赔偿损失。
1.刑事处罚方面，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
2.治安处罚方面，未达刑事立案标准，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
3.公司可依法要求员工返还被盗财物并赔偿损失，以此维护自身权益。公司应加强内部监管，建立财物管理制度和监督机制，防止此类事件发生。

法律分析：
（1）内部员工盗窃公司财物达到一定标准会受刑事处罚。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
（2）盗窃价值三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）盗窃价值三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（4）若未达刑事立案标准，按治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（5）无论是否构成刑事犯罪，公司都可依法要求员工返还被盗财物、赔偿损失。

提醒：公司发现财物被盗应及时固定证据，员工切勿因一时贪念触犯法律。遇到此类案件情况不同，建议咨询进一步分析。