申请工伤认定有哪些必备证据

申请工伤认定需准备关键证据。首先要证明劳动关系，这是认定工伤的基础，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些能明确与用人单位的雇佣关系。
其次要有医疗诊断证明或职业病诊断证明书，其中应涵盖受伤情况、诊断结果、治疗过程等内容，以此确定伤害程度和性质。
最后是事故证据，工作时间和场所内因工作受伤害，要有现场证人证言、监控视频等；“上下班途中”发生交通事故，需交警部门的责任认定书且本人非主要责任。
建议在工作中留意收集和保存相关证据，发生事故后及时获取医疗诊断证明，遇到交通事故尽快联系交警获取责任认定书，这样能更顺利完成工伤认定申请。

法律分析：
（1）劳动关系证据是申请工伤认定的基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能侧面证实与用人单位的雇佣关系。没有这些证据，很难认定双方存在劳动关系，工伤认定也就无从谈起。
（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明书至关重要。其包含的受伤情况、诊断结果、治疗过程等信息，能让工伤认定部门准确判断伤害程度和性质，为认定提供医学依据。
（3）事故证据能还原事故发生的经过和责任划分。工作场所内事故的现场证人证言、监控视频，能证明事故发生的真实性和原因；上下班途中交通事故的责任认定书，且本人非主要责任，是认定工伤的重要条件。

提醒：
申请工伤认定要及时收集和保存各类证据，不同情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，应尽量收集多种材料，若没有劳动合同，工资发放记录可通过银行流水打印获取，工作证若丢失可向单位申请补办，考勤记录可请求单位提供。
（二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，在就医时要提醒医生详细记录受伤情况、诊断结果和治疗过程，确保信息完整准确。
（三）事故证据方面，在事故发生后要及时收集现场证人的联系方式并请求其出具证言，有监控的及时联系相关部门调取视频；上下班途中交通事故要尽快报警，获取交警部门的责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定，需要准备以下必备证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，证明和单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
二是医疗诊断证明，要包含受伤情况、诊断结果等信息，以此确定伤害程度和性质。
三是事故证据，工作中受事故伤害要有现场证人证言等；“上下班途中”遇交通事故，需有非本人主要责任的责任认定书。备好这些，工伤认定申请更顺利。

结论：申请工伤认定需准备劳动关系证据、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故证据。
法律解析：依据相关法律规定，申请工伤认定有明确的证据要求。劳动关系证据是认定工伤的前提，劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书可确定伤害程度和性质，包含受伤情况、诊断结果等信息。事故证据也很关键，工作时间和场所内因工作受事故伤害，要有现场证人证言、监控视频等；“上下班途中”发生交通事故，需交警部门的责任认定书且本人非主要责任。准备好这些证据，能保障工伤认定申请顺利进行。如果对工伤认定申请的证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。