生病期间公司解除合同怎么赔偿

1.公司在员工生病期间违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。

法律分析：
（1）生病期间公司违法解除合同，需给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权有多种途径，可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
生病期间遭遇公司解除合同，要及时留存相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）与公司协商。主动和公司沟通，说明公司违法解除合同情况，要求按规定支付赔偿金。
（三）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等内容。

1.公司在员工生病期间解除合同，若违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
生病期间公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
当劳动者在生病期间遭遇公司违法解除合同，公司需承担相应责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。