经济补偿包括什么费用和费用

（一）计算经济补偿时，应准确统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项货币性收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以得出应得工资总额并计算平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（二）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的费用，按劳动者前十二个月平均工资算，工资含计时、计件工资、奖金等收入。

2.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

3.单位违法解除或终止合同，要付二倍经济补偿作赔偿。

4.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。

结论：
经济补偿是用人单位在特定情形下依法支付给劳动者的费用，按劳动者应得工资计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，特定情况下终止固定期限劳动合同也需支付补偿。
法律解析：
经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位也需支付经济补偿。这些规定保障了劳动者在劳动关系变动中的合法权益。若您在劳动过程中遇到类似经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的费用，计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，留存工资等相关证据。用人单位需依法依规操作，避免违法解除劳动合同引发赔偿。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的法定费用。其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这保障了工作时间较短劳动者的权益。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，保护了劳动者在合同到期时的权益。

提醒：
劳动者要留意经济补偿计算的工资范围，避免自身权益受损。不同案情下经济补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。