农民工遇承包商恶意拖欠工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令承包商限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，要在规定的一年内提出，同时需准备相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）法律援助机构能为农民工提供专业法律帮助，减轻其维权负担。
（6）对于恶意欠薪构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究承包商刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与承包商协商时，要及时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续作为维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明承包商恶意拖欠工资的情况，配合调查工作。
（三）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起。
（五）申请法律援助，能获得律师专业帮助，减轻维权难度。
（六）发现承包商有转移财产、逃匿等拒付工资行为，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与承包商协商要工资，保留好协商记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令承包商限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出并备好证据。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

4.可申请法律援助，让律师帮忙维权。

5.承包商恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案。

结论：
农民工遇承包商恶意拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请法律援助、报案等途径维权。
法律解析：
当农民工遭遇承包商恶意拖欠工资时，法律提供了多种维权途径。与承包商协商并保留证据是第一步，这有助于后续维权。劳动监察部门可责令承包商限期支付工资，这是行政手段的保障。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。法律援助机构能为农民工提供专业律师帮助。若承包商存在逃避支付工资等恶劣行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果农民工在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

农民工遇承包商恶意拖欠工资，可多途径维权。与承包商协商是基础途径，协商时保留记录等证据，若不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令承包商限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。还可向法律援助机构申请援助，获律师专业帮助。若承包商存在转移财产等恶意行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

解决措施与建议如下：
1.协商时冷静理智，以和平方式解决问题。
2.及时收集证据，确保在各维权环节有足够支撑。
3.严格遵循各维权途径的时间要求，避免错过时效。
4.申请法律援助可降低维权成本和难度。