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雇佣临时工发生意外怎么赔偿怎样分配，想了解雇佣临时工的赔偿责任怎么划分
需要结合具体情形划分责任，进一步确定赔偿金额
雇佣临时工发生意外时，赔偿责任通常依据双方签订的合同及国家相关法律法规来划分。雇主需根据工伤保险条例承担相应的医疗费用和补偿。具体情况需要了解合同内容及事故发生的具体情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
你是雇佣方吗？意外发生原因是什么
专业解答雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
专业解答临时劳务人员去世后，赔偿金额视情况而定，主要包括一次性死亡补偿金、丧葬补助金和供养亲友抚慰金。供养亲友抚慰金专为失去生活来源或劳动能力的直系亲属设立，配偶获40%工资总额，其他直系亲属30%，若有年迈父母或未成年子女，则额外提高10%。临时劳务人员应受劳动法律保障，因工作事故伤亡应获相应赔偿。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少的问题带来帮助。
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专业解答临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。
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