劳动合同终止是否有补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，则需支付。比如用人单位提供了更好的薪资和福利续约，劳动者拒绝，就无补偿。
（2）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，要支付经济补偿。这是因为用人单位自身原因致使合同无法继续。
（3）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期情况及单位经营状态，维护自身权益；用人单位需按规定支付相应补偿，避免法律风险。

（一）若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。
（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，要支付经济补偿。
（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被法院宣告死亡或失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同终止补偿分情况：
-合同期满，若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；否则需补偿。
2.单位原因致合同终止需补偿：
-单位破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散，要支付经济补偿。
3.员工原因致合同终止无需补偿：
-员工开始享受养老待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，单位无需补偿。
4.经济补偿标准：
-按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动合同终止是否有补偿取决于具体情形，部分情况用人单位需支付经济补偿，部分情况无需支付。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位要支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止的，也需支付经济补偿。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪致使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同终止补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动合同终止是否补偿分多种情况。因合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需补偿；其他合同期满情况，用人单位应补偿。用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同，需支付补偿。而劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪导致合同终止，用人单位无需补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确不同情形下的补偿责任，在合同期满前与劳动者积极沟通续订事宜，避免不必要的补偿纠纷。
-劳动者要了解自身权益，在合同期满或用人单位出现可能导致合同终止的情况时，及时与用人单位协商补偿问题。
-双方发生争议可通过合法途径，如申请劳动仲裁解决。