未签劳动合同有效期是多久

1.未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资，但可要求补订书面无固定期限合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在入职一个月后若未签订合同，要留意仲裁时效。
-一旦发现权益受损，尽早收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时申请仲裁。
-若遇到法定事由导致仲裁时效中断、中止，要保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长为一年。在这一年里，劳动者需及时主张自己的权益。
（3）若用人单位用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同双倍工资，但可要求补订书面无固定期限劳动合同。
（4）仲裁时效会因法定事由中断、中止，比如劳动者向用人单位主张权利等情况可能导致时效中断重新计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。遇到法定事由影响时效时，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，若入职一个月后用人单位未签劳动合同，要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者虽不能主张双倍工资，但可要求补订书面无固定期限劳动合同。
（三）当出现法定事由导致仲裁时效中断、中止时，要保留好相关证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。按规定，用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。
2.若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资，但可要求补订书面合同。
3.实践中，仲裁时效可能因法定事由中断或中止。

结论：未签劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。
法律解析：依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资，但可要求补订书面无固定期限劳动合同。不过实践中，仲裁时效会因法定事由中断、中止。如果在劳动过程中遇到未签合同等相关问题，对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。