劳动合同法对工资拖欠有啥规定

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能选择解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可按《劳动合同法》维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
3.劳动者还能通过申请劳动仲裁，或向法院申请支付令追讨工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，能获加付赔偿金、经济补偿等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令来追讨工资。如果您在工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法多途径维权。依据相关法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者还能解除合同获经济补偿。
1.向劳动行政部门投诉：当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，逾期未付则责令加付赔偿金。
2.解除劳动合同并获补偿：劳动者可主动解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁或支付令：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向人民法院申请支付令，以追讨被拖欠的工资。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。
（2）劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，体现了对劳动者工作贡献和权益的保护。
（3）除了向劳动行政部门反映，劳动者还能通过申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等方式追讨工资，这些多样化的途径为劳动者维权提供了便利。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。