劳动仲裁后单位不肯调解怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，单位拒绝调解并不阻碍仲裁程序进行，仲裁庭会依据法定程序继续审理劳动争议案件。
（2）仲裁庭会对双方提交的证据进行全面审查，认真听取双方的陈述与辩论，最终依据事实和法律作出裁决。
（3）劳动者若想在仲裁中获得更有利结果，应积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，以此证明自己的主张。
（4）若劳动者认可仲裁裁决，而单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行；若对仲裁结果不满，符合法定条件时，可在规定期限内起诉。

提醒：
劳动者在劳动仲裁过程中要重视证据收集，且注意申请强制执行和起诉的时间限制。不同劳动争议案情不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）在劳动仲裁中若单位不肯调解，劳动者无需担忧，仲裁庭会依法推进程序，劳动者应配合仲裁庭的审理工作。
（二）为使仲裁结果更有利，劳动者要积极主动收集和提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的材料。
（三）若对仲裁裁决结果满意但单位不履行，可在规定时间内到法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，符合法定条件时，要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时，单位拒绝调解不影响仲裁进行，仲裁庭会按程序继续审理。
2.仲裁庭会审查证据、听取陈述与辩论，依事实和法律裁决。劳动者想获有利结果，要积极提供劳动合同、工资条等证据。
3.若劳动者认可裁决，单位不履行，可在规定时间申请法院强制执行；若不服裁决，符合条件可在规定期限起诉维权。

结论：
劳动仲裁中单位不肯调解不影响程序推进，仲裁庭会继续审理并作出裁决，劳动者可通过收集证据争取有利结果，对结果不同情况有不同后续维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解自愿，单位不肯调解，仲裁庭会按法定程序全面审查双方证据，听取陈述与辩论后依法裁决。劳动者为使仲裁结果更有利，应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关证据来证明自身主张。若劳动者对仲裁裁决满意但单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行；若不服仲裁结果，符合法定条件时可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动维权需遵循法定程序和期限，若遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中单位不肯调解，不影响仲裁程序推进，仲裁庭会按法定程序继续审理。仲裁时，仲裁庭会全面审查证据、听取双方陈述与辩论，并依据事实和法律作出裁决。
2.对于劳动者而言，若想让仲裁结果更有利，应积极收集与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自身主张。
3.若劳动者对仲裁裁决结果满意，但单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。
4.若劳动者对仲裁结果不服，在符合法定条件时，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。