拖欠工资在什么情况下会构成犯罪

1.用人单位拖欠工资，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。条件一是用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬。
2.数额上，拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。
3.经政府部门责令支付仍不支付。符合这些条件，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件将面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位构成拒不支付劳动报酬罪需满足三个条件。一是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为；二是数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若符合这些条件，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对恶意拖欠工资行为的严厉打击。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可对照上述条件判断是否构成犯罪。如有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为；数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。符合这些条件，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.向劳动监察部门投诉，借助政府部门责令用人单位支付工资。
3.若情况严重，可通过法律途径追究单位刑事责任，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。行为表现上，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。
（2）数额标准方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）还需经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。符合这些条件，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，若涉及拒不支付劳动报酬罪，可向政府有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，保留好责令支付的相关凭证。
（三）若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可向公安机关报案，通过刑事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。