私人工人干活发生事故谁的责任

私人工人干活发生事故责任承担有不同情形。若工人与雇主是个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若完成工作致他人损害，由接受劳务方担责，其担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

解决措施和建议如下：
1.双方应签订书面劳务合同，明确各自权利义务，避免纠纷发生。
2.接受劳务方要为工人提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。
3.提供劳务者要遵守安全操作规程，提高自身安全意识。

法律分析：
（1）当私人工人干活发生事故，若工人与雇主间形成个人劳务关系，在提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需依据双方各自过错来承担对应责任。这意味着双方的过错程度决定了责任的划分比例。
（2）要是因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）若因完成工作任务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任。不过，接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。

提醒：私人工人干活事故责任认定复杂，不同案情责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当工人与雇主是个人劳务关系，工人因劳务自身受损害时，双方要根据各自过错担责。比如雇主提供的工具存在安全隐患，雇主有过错需担责；若工人违规操作，自身也有过错。
（二）若因第三人行为致工人损害，工人可找第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）若工人完成工作任务造成他人损害，先由雇主担责，雇主担责后，若工人有故意或重大过失，雇主可向工人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.私人工人干活出事故，责任承担分情况。若工人与雇主是个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.若因完成工作任务致他人受损，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

结论：
私人工人干活发生事故，责任承担分多种情况，劳务受损根据双方过错担责，因第三人致损工人可向第三人或接受劳务方索赔，造成他人损害由接受劳务方担责后可追偿有故意或重大过失的工人。
法律解析：
依据民法典，在个人劳务关系里，若工人因劳务自身受到损害，会按双方过错程度确定责任。比如工人操作违规有过错，雇主安全保障措施不到位也有过错，双方就按各自过错比例担责。若因第三人行为使工人受损，工人有两个索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而当工人在完成工作任务时造成他人损害，先由接受劳务方担责，若工人存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿。如果您在劳务事故责任承担方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。