在单位突发肾结石算工伤吗

1.一般情况下，在单位突发肾结石不算工伤。工伤认定多要求在工作时间、场所内，因工作原因受伤或患职业病。突发肾结石不是工作直接导致，也不属于职业病。
2.不过，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。突发肾结石通常没这么严重，所以难认定。
3.若能证明肾结石与工作环境、强度等有直接因果关系，可申请工伤认定，由相关部门判定。

结论：
在单位突发肾结石一般不算工伤，但能证明与工作因素有直接因果关系可尝试申请认定。
法律解析：
工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病等条件。突发肾结石不是工作原因直接导致，也非职业病，通常难以认定为工伤。不过，如果在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，而突发肾结石一般不会有此严重后果。若能证明肾结石发生与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系，可申请工伤认定，由相关部门判定。若遇到类似工伤认定难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在单位突发肾结石一般不算工伤。工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害或患职业病等，而突发肾结石既非工作原因直接导致，也不属于职业病范畴。

不过有特殊情况，若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但突发肾结石通常不会有此严重后果。
若能证明肾结石发生与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，由相关部门判定。
建议员工平时留意自身工作环境和强度等情况，若感觉可能对健康有影响，及时保留相关证据。一旦突发疾病，考虑自身情况与工作的关联性，必要时积极申请工伤认定以维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病等。单位突发肾结石通常并非工作原因直接导致，也不属于职业病，所以一般不算工伤。
（2）若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但突发肾结石通常不会有此严重后果，认定工伤难度大。
（3）若能证明肾结石发生与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，由相关部门判定。

提醒：突发疾病能否认定工伤较复杂，需结合具体情况判断。若认为与工作有关，建议咨询专业人士分析。

（一）如果突发肾结石，先了解单位的工伤申报流程，可与单位人事部门沟通，说明情况。
（二）收集能证明工作环境、工作强度等工作因素与肾结石发生有直接因果关系的证据，如工作环境检测报告、工作排班表等。
（三）向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。