签培训协议没去培训是否赔违约金

（一）先判断培训性质。若为企业提供专项培训费用的专业技术培训，企业可与员工约定服务期；若只是普通岗前培训，企业不能约定服务期和违约金。
（二）查看协议约定。若协议有明确违约金条款，且是专项培训服务期约定，没去培训构成违约，需支付不超培训费用的违约金；若不属于专项培训，即便有违约金条款，也可能无效，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.签培训协议后没去培训是否赔违约金，得看协议约定和培训性质。企业为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。

2.普通岗前培训，企业不能约定服务期和违约金。若协议有违约金条款，属于专项培训服务期约定，没去培训算违约，需支付不超培训费用的违约金；若不属于专项培训，违约金条款可能无效，无需赔偿。

结论：签培训协议没去培训是否赔违约金，取决于协议约定和培训性质。专项培训服务期约定下违约需支付不超培训费用的违约金，普通岗前培训则无需赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不得超过企业提供的培训费用。而普通岗前培训，企业不能约定服务期和违约金。若协议有违约金条款但不属于专项培训，该条款可能因违法无效。所以在遇到签了培训协议却无法参加培训的情况时，要先判断培训性质，才能确定是否需支付违约金。如果对自身情况是否需要支付违约金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签培训协议没去培训是否赔违约金需依据协议约定和培训性质判断。若企业开展的是专项培训，即提供专项费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反约定要支付不超培训费用的违约金。如属于普通岗前培训，企业不能约定服务期和违约金。
1.当协议有明确违约金条款，且是专项培训服务期约定时，没去培训构成违约，需按约定支付不超培训费用的违约金。
2.若不属于专项培训，即便协议有违约金条款，可能因违反法律无效，无需赔偿。

建议员工签订培训协议前仔细了解培训性质和协议条款，企业也应合法合理约定违约金。

法律分析：
（1）企业提供专项培训费用进行专业技术培训时，会与员工约定服务期。若员工违反此服务期约定，就需按约定向企业支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过企业提供的培训费用。
（2）普通岗前培训，企业不能约定服务期和违约金。即使协议里有违约金条款，在这种情况下也可能因违反法律规定而无效。
（3）若协议有明确违约金条款且属于专项培训服务期约定，没去培训构成违约，需按约定支付不超培训费用的违约金；若不属于专项培训，即便有违约金条款也无需赔偿。

提醒：
签培训协议前，要明确培训性质是专项培训还是普通岗前培训。如遇专项培训服务期约定相关问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。