私人承包活受伤怎么办

私人承包活受伤处理要依不同情形而定。与雇主形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，受损方可要求雇主按比例赔偿医疗费等合理费用；若因第三人致伤，受损方既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若自身有重大过错致伤，自己需承担一定比例责任。

为合理解决纠纷，可采取以下措施：
1.及时收集保留证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等。
2.先与对方协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律分析：
（1）在私人承包活受伤的情况里，劳务关系是关键判断点。当与雇主形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如工作中雇主提供的工具存在安全隐患致人员受伤，雇主有过错需担责；若因工人操作不规范受伤，工人自身也有过错。
（2）提供劳务者受伤后，可要求雇主按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。若因第三人行为受伤，其有两个请求权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）若因自身重大过错如违规操作导致受伤，自身要承担一定比例责任。

提醒：
私人承包活受伤维权时，及时收集保留证据很重要。若协商赔偿不成走民事诉讼，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任划分
若与雇主是劳务关系，因劳务受损按双方过错担责；因第三人行为受伤，可向第三人追责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿；若自身重大过错受伤，自己担责。

（二）收集保留证据
及时收集劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等证据，为后续维权做准备。

（三）协商与诉讼
先和对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私人承包活受伤处理方式多样。若与雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。可要求雇主按比例赔医疗费、误工费等。

2.因第三人致伤，提供劳务者可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

3.若自身重大过错致伤，自己要担责。建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
私人承包活受伤根据不同情况处理，与雇主有劳务关系按过错担责，因第三人受伤有多种求偿途径，自身重大过错需担责，应收集证据协商赔偿，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，在私人承包活过程中，若与雇主形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任，提供劳务者可要求雇主按比例赔偿合理费用。若因第三人行为受伤，提供劳务者可请求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若自身存在重大过错致受伤，自身需承担一定责任。所以，受伤后要及时收集保留劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等证据，先尝试与对方协商赔偿，这是较为高效的解决方式。若协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。若在处理此类纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。