兼职人员认定的6种情况是什么

（一）对于利用业余时间在其他单位工作的兼职人员，要留存好工作记录、工资发放记录等，以证明自己的工作情况和应得权益。
（二）本职工作未饱和到外单位工作的，需与外单位签订书面协议，明确工作内容、报酬等事项，避免日后纠纷。
（三）退休人员再就业形成兼职关系，应关注协议中的权益条款，如工作条件、报酬支付方式等。
（四）在校学生勤工俭学，要了解自身权益，比如劳动报酬标准等，遇到问题可向学校寻求帮助。
（五）企业停薪留职人员到其他单位工作，要确保与新单位的合作符合相关规定，保障自己的合法权益。
（六）非全日制用工人员，要注意工作时间的统计，若用人单位违反工作时间规定，可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.利用业余时间去其他单位工作，展现出兼职特征。
2.本职工作不饱和，在不影响本职的情况下到外单位工作，也属于兼职。
3.退休人员再就业，和新单位构成兼职关系。
4.在校学生课余时间勤工俭学，是常见的兼职情形。
5.企业停薪留职人员到其他单位工作，算兼职。
6.非全日制用工，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，也是兼职。兼职权益受法律保护，适用规定依实际判断。

结论：
兼职人员权益受法律保护，其认定有多种情形，适用规定需结合实际判断。
法律解析：
一般体现兼职特征的情形包括利用业余时间在其他单位工作、本职不饱和在不影响本职下到外单位工作、退休人员再就业、在校学生勤工俭学、企业停薪留职人员到其他单位工作、非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者权益，兼职人员作为劳动者群体的一部分，其合法权益同样受法律保护。不过不同的兼职情形在法律适用上会有所不同，比如非全日制用工有专门的规定，而退休人员再就业可能适用民事法律关系等。如果遇到兼职权益相关的问题，每个人的情况各不相同，为了准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。

1.能体现兼职特征的常见情形包括利用业余时间在其他单位工作、本职不饱和时在不影响本职下到外单位工作、退休人员再就业与新单位形成兼职关系、在校学生课余勤工俭学、企业停薪留职人员到其他单位工作以及非全日制用工。兼职人员权益受法律保护，适用规定依实际情况判断。
2.解决措施与建议：
-兼职人员自身要增强法律意识，了解自身权益，签订书面协议明确工作内容、报酬等关键事项。
-用人单位应依法保障兼职人员权益，按时足额支付报酬，提供必要劳动保护。
-劳动监管部门加强对兼职市场的监管，对侵害兼职人员权益的行为及时查处，维护市场秩序。

法律分析：
（1）利用业余时间在其他单位工作，这种兼职方式常见于有一定空闲时间且想增加收入的人群，在不影响本职工作的情况下，合理利用业余时间创造价值。
（2）本职工作未饱和，在不影响本职前提下到外单位工作，这既充分利用了个人的工作能力，也为其他单位提供了人力支持。
（3）退休人员再就业与新单位形成兼职关系，退休人员凭借丰富的经验和知识，继续为社会贡献力量。
（4）在校学生利用课余时间勤工俭学，有助于学生积累社会经验和赚取一定的生活费用。
（5）企业停薪留职人员到其他单位工作，在保留原单位职位的同时，到外单位发挥自身价值。
（6）非全日制用工，工作时间灵活，适合一些不能全职工作的人员。

提醒：兼职人员要注意与用人单位签订协议明确权益义务，不同情形适用法律有别，建议咨询进一步分析。