每人应当收取的补偿金是多少

1.仅问每人应收取的补偿金数额，因描述模糊无法准确解答。补偿金有多种类型，像劳动经济补偿、侵权损害赔偿等。
2.不同类型补偿金计算方式不同。劳动经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。侵权损害赔偿要结合实际损失和过错程度等确定。
3.需明确补偿金具体领域和相关情况，才能准确分析数额。

结论：
因补偿金类型多样，计算方式差异大，仅“每人应当收取的补偿金是多少”无法准确解答，需明确具体所涉领域及相关情况。
法律解析：
补偿金存在多种类型，像劳动领域的经济补偿与侵权领域的损害赔偿。劳动经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而侵权损害赔偿要根据实际损失、过错程度等因素综合确定。所以要精准算出每人应收取的补偿金数额，必须明确具体所涉领域及相关情况。如果您遇到补偿金相关问题，想了解更精准的法律信息和解决方案，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

仅描述“每人应当收取的补偿金是多少”太过模糊，难以准确解答。补偿金有多种类型，劳动经济补偿和侵权损害赔偿计算方式差异明显。

劳动经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。侵权损害赔偿则要结合实际损失、过错程度等因素综合确定。

为准确分析补偿金数额，建议明确补偿金具体所涉领域及相关情况，如劳动场景下提供工作年限、工资水平等信息；侵权场景下说明实际损失、双方过错等情况。

法律分析：
（1）补偿金存在多种类型，例如劳动领域的经济补偿和侵权领域的损害赔偿等，不同类型计算方式有很大差别。
（2）劳动经济补偿的计算，通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）侵权损害赔偿的计算较为复杂，要综合考虑实际损失、过错程度等诸多因素。

提醒：
由于补偿金类型及计算方式复杂，需明确具体所涉领域及相关情况才能准确计算，建议咨询进一步分析。

（一）若想明确每人应收取的补偿金数额，首先要确定补偿金的类型，比如是劳动经济补偿、侵权损害赔偿等。
（二）对于劳动经济补偿，要统计在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）如果是侵权损害赔偿，需收集实际损失的证据，并确定双方的过错程度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。