老板拖欠工程款威胁员工咋办

法律分析：
（1）在工程款拖欠问题上，员工收集合同、工程验收单、聊天记录等证据是关键，这些证据能证明工作完成情况和应付款项。劳动监察部门有权力责令老板支付拖欠款项，这是一种较为便捷的维权方式。
（2）申请劳动仲裁也是有效的途径，员工不仅可以要求老板支付拖欠款项，还有可能获得赔偿金，这能最大程度弥补员工的损失。
（3）对于老板的威胁行为，根据严重程度不同有不同处理方式。较轻威胁可保留证据报案，公安机关会给予治安处罚；严重威胁影响生活或造成人身伤害构成犯罪时，及时报警能追究老板刑事责任。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和合法性。不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询以进行准确分析。

（一）应对拖欠工程款
员工要收集合同、工程验收单、聊天记录等证据，证明自己完成工作及应得款项。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠款项和可能的赔偿金。

（二）应对老板威胁行为
若威胁程度轻，保留短信、通话录音等证据后向公安机关报案，公安机关会对老板进行警告、罚款等治安处罚。若威胁严重影响生活或造成人身伤害，可能构成犯罪，员工应及时报警追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

员工面对老板拖欠工程款且威胁的情况，可按以下方法维权：
对于工程款拖欠，员工收集合同、验收单、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也可申请劳动仲裁，要求支付欠款与赔偿金。
若老板威胁较轻，保留短信、录音等证据报案，公安机关会给予治安处罚；若威胁严重影响生活或造成伤害，可能构成犯罪，员工应报警追究刑责。

结论：
老板拖欠工程款还威胁员工，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工程款；对于威胁行为，可保留证据报案，视情节轻重让老板接受治安处罚或被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定支付劳动者报酬，老板拖欠工程款的行为违反了法律规定。员工收集合同、工程验收单、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付款项；申请劳动仲裁，能要求老板支付拖欠款项及可能的赔偿金。而对于老板的威胁行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对实施威胁等违反治安管理的行为可给予警告、罚款等处罚；若威胁严重影响员工生活或造成人身伤害，依据《中华人民共和国刑法》可能构成犯罪。员工通过这些合法途径维权，可保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工面对老板拖欠工程款还威胁的情况，可通过合法途径维护自身权益。对于拖欠工程款，员工收集证据后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。面对老板威胁，根据威胁程度不同采取不同措施。

具体措施如下：
1.针对拖欠工程款，员工要收集合同、工程验收单、聊天记录等能证明工作完成及应付款项的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠款项及可能的赔偿金。
2.对于老板威胁行为，若程度较轻，保留短信、通话录音等证据，向公安机关报案，老板会受到警告、罚款等治安处罚；若威胁严重影响员工正常生活或造成人身伤害，员工应及时报警追究其刑事责任。