职工刑事拘留停社保么

1.职工被刑事拘留，用人单位往往会停缴社保。因为存在劳动关系是单位为职工缴社保的前提，职工被刑拘，单位会按规章或合同暂停其工作，劳动关系中止。
2.劳动关系中止时，单位可不履行合同义务，包括停缴社保。
3.若职工最终未被追究刑事责任，恢复劳动关系后，单位要补缴社保。若被追究刑事责任，单位可解除合同，社保停缴。

结论：
职工被刑事拘留，用人单位一般停缴社保，未被追究刑事责任恢复劳动关系后应补缴，被追究刑事责任则可依法解除合同停缴。
法律解析：
用人单位为职工缴纳社保以双方存在劳动关系为前提。职工被刑事拘留，用人单位常按内部规章或合同约定让其暂时停止工作，此时劳动关系中止。按照规定，劳动关系中止时，用人单位可暂不履行合同约定义务，包括停缴社保。若职工最终未被追究刑事责任，恢复劳动关系后，用人单位需补缴期间社保；若被追究刑事责任，用人单位依法解除劳动合同，社保便会停缴。若对职工被刑事拘留后社保缴纳问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。

职工被刑事拘留时，用人单位一般会停缴社保。原因在于劳动关系是缴纳社保的前提，职工被刑拘，用人单位按内部制度或合同约定暂停其工作，劳动关系处于中止状态。依规定，劳动关系中止时，用人单位可暂不履行包括缴纳社保在内的合同义务。

若最终职工未被追究刑事责任，恢复劳动关系后，用人单位需补缴此期间社保；若被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，社保停缴。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律和合同规定处理，明确劳动关系状态及社保缴纳责任。
2.职工可及时与用人单位沟通，了解自身权益和后续处理方式。
3.相关部门加强宣传和监管，确保用人单位和职工知晓各自权利义务，维护职工社保权益。

法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳社保是以双方存在劳动关系为前提。职工被刑事拘留时，用人单位常按内部制度或合同约定暂停其工作，此时劳动关系处于中止状态。
（2）劳动关系中止期间，依规定用人单位可暂不履行劳动合同义务，包括停缴社保。
（3）若职工最终未被追究刑事责任，恢复劳动关系后，用人单位有义务补缴期间社保。
（4）若职工被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，社保也会随之停缴。

提醒：职工遇到被刑事拘留情况，要关注自身社保状态。若最终未被追究刑事责任，可要求单位补缴社保；情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工被刑事拘留后，若不想社保中断，可与用人单位沟通，了解单位关于此情况的具体规定和流程，尽量协商在劳动关系中止期间维持社保缴纳。
（二）若最终未被追究刑事责任，恢复劳动关系后，及时提醒用人单位补缴社保，可书面提出申请并留存证据。
（三）若被追究刑事责任，用人单位依法解除劳动合同导致社保停缴，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明当职工被追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，而劳动合同解除后，用人单位自然无需再为其缴纳社保。