外包员工工伤怎么承担

1.若外包员工和外包单位有劳动关系，按规定，外包单位担责。外包单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。没交工伤保险的，由外包单位按标准支付费用。

2.发包单位把业务包给无用工资格的组织或个人，其招用的员工因工受伤，发包单位担责。

3.外包员工工伤后，要及时收集证据维护权益。

结论：
外包员工发生工伤，责任承担分情况，与外包单位有劳动关系时，一般由外包单位担责；发包单位将业务发包给不具备用工主体资格者，该主体招用的员工因工伤亡，发包单位担责。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，当外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位需承担工伤保险责任，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，外包单位按规定支付费用。若发包单位违规发包，发包单位则要承担相应工伤保险责任。外包员工遭遇工伤及时收集证据很重要，这是维护自身权益的关键。如果遇到外包工伤责任认定和赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对办法。

1.外包员工发生工伤，责任承担需依据不同情况而定。若外包员工和外包单位有劳动关系，外包单位要承担工伤保险责任，需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若未缴纳工伤保险，外包单位按规定标准支付费用。
2.若发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任。
3.为保障权益，外包员工遭遇工伤后应及时收集证据。同时，外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，规范工伤认定申请流程；发包单位要审慎选择承包方，确保其具备用工主体资格。

法律分析：
（1）当外包员工和外包单位有劳动关系时，依据相关法律，外包单位承担工伤保险责任。外包单位需在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，外包单位按规定项目和标准支付费用。
（2）要是发包单位把业务发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任。

提醒：
外包员工遭遇工伤要尽快收集证据，劳动关系不同责任主体有别，建议咨询进一步分析。

（一）外包员工与外包单位有劳动关系时，外包单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未缴纳工伤保险，就按规定的待遇项目和标准支付费用。所以外包员工要监督外包单位及时申请认定，若未缴纳保险要协商赔偿。
（二）发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责。此时员工可要求发包单位承担工伤保险责任。
（三）外包员工遭遇工伤要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。