企业破产的劳动争议怎么解决

企业破产产生劳动争议，可按以下途径解决：
一是协商，劳动者和破产管理人就工资、补偿等问题沟通，达成和解。

二是调解，协商不成，可找劳动争议调解组织协调，促成调解协议。

三是仲裁，调解不成或不愿调解，可申请仲裁，注意在时效内主张权利。

四是诉讼，对仲裁不服，可向法院起诉。此外，劳动债权优先受偿，要及时申报保障权益。

结论：企业破产引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，同时劳动者要及时申报债权保障权益。
法律解析：企业破产时，劳动争议处理有明确流程。协商是第一步，劳动者与破产管理人沟通工资、经济补偿等，达成和解协议能高效解决问题。若协商不成，可找劳动争议调解组织调解，借助第三方力量协调双方利益。调解无果或不愿调解，可申请劳动仲裁，要注意在仲裁时效内主张权利。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。并且在企业破产程序中，劳动债权优先受偿，所以劳动者及时申报债权很关键。若大家在企业破产劳动争议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业破产引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
1.协商是解决争议的首选方式，劳动者可与破产管理人就工资、经济补偿等问题进行沟通，达成和解协议，这种方式高效且能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可申请调解，由劳动争议调解组织居中协调双方利益，促成调解协议。
3.调解不成或不愿调解时，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其审理并作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，及时主张权利。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。同时，在企业破产程序中，劳动债权优先受偿，劳动者应及时申报债权，保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决企业破产劳动争议的首选项，劳动者与破产管理人直接沟通工资、经济补偿等问题，若能达成和解协议，可高效解决纠纷。
（2）协商不成时，劳动争议调解组织能发挥作用，其居中协调双方利益，促使达成调解协议，这种方式相对温和。
（3）调解不成或不愿调解，劳动者可申请劳动仲裁。但要注意仲裁时效，及时提交仲裁申请，由仲裁委员会审理并裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼。同时，在企业破产程序中，劳动债权优先受偿，劳动者需及时申报债权。

提醒：
劳动者要重视仲裁时效，及时主张权利。不同企业破产情况复杂，若遇难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：劳动者和破产管理人就工资、经济补偿等问题沟通，达成和解协议。
（二）申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请，由其协调促成调解协议。
（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会提交申请，注意仲裁时效。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（五）申报债权：在企业破产程序中，及时申报劳动债权以保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。