工作单位和员工签的合作协议在一定情况下算合同。判断关键看协议内容是否具备合同基本要素,像双方信息、权利义务、标的、价款等。若具备这些要素,且是双方真实意思表示,不违法违规,那它就是合同。要是协议内容模糊,未明确双方权利义务,就可能不算正规合同。解决方案是仔细审查协议条款,有疑问可协商修改,确保自身权益。
2025-10-17 16:39:42 回复专业解答用人单位能否随意变更工作地点是否合法凡用人单位与员工在共同商酌并达成共识后,对工作地点进行调整均为合法行为。然而,在变更劳动合同时,务必始终秉持平等自愿、协商一致的基本原则,不得有任何违反国家法律和行政法规的行为出现。此外,若用人单位利用欺骗、威胁或趁人之危等手段,促使劳动者在违背其真实意愿的前提之下签订或修改劳动合同,那么该份劳动合同将被视为无效,其效力无法得到法律认可。
专业解答依据现行法规,一年一签的雇佣协议通常被认为是合法的,这是因为在大多数情况下,劳动合同的期限可以根据当事人之间的自愿协商来确定。然而,需要注意的是,在已经签订了两项固定期限劳动合同时,倘若第二份劳动合同届满之际,双方均有意愿续签或者劳动者已经在该用人单位连续工作达到十年以上的情况下,则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者本人主动要求签订固定期限的劳动合同。
专业解答当您与所在企业签署的劳工合同业已抵达终止的终点线之际,且该企业未曾就更新后的协议事项与您进行进一步商榷时,尽管您依旧维持着正常的工作状态,但此时您是完全具备向相关企业提出赔偿诉求的合法权利的。
专业解答关于员工合同期满后,若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时,应当向劳动者支付合理的经济补偿,具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而,若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同,一旦雇主拒绝续签,便构成了违法行为,此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金,以弥补其因此遭受的损失,标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同,你可以直接走人,不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同,本身就违法了,侵害了你的权益。
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