主动请辞能否获得经济补偿

1.通常劳动者主动请辞无经济补偿，但用人单位有过错时例外。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除合同可获补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位过错情况，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动请辞没有经济补偿，但当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解约可获经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位有过错的情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需收集用人单位存在过错的证据，比如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、视频，未及时足额支付劳动报酬的工资条记录，未依法缴纳社保的社保缴费记录等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位存在的过错情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。

2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保、单位规章违法且损害劳动者权益等，劳动者主动解约可获补偿。

3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
一般劳动者主动请辞无经济补偿，但用人单位有过错时，劳动者据此主动解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，通常劳动者主动请辞不能得到经济补偿。然而，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同是可以获得经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位存在上述过错情形，却不清楚自己是否能获得经济补偿或不知如何计算补偿金额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。