劳动法中不签劳动合同赔偿标准是啥

（一）劳动者遇到用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，可以先与用人单位友好协商，要求及时签订合同并支付相应的二倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。同时视为满一年当日已订立无固定期限合同，需马上补签书面合同。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签，除支付相应二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。用人单位不及时签订，超过一个月不满一年的时间段，需额外支付劳动者一倍工资，这是对其不规范用工的约束。若满一年都未签，不仅要支付相应时段的二倍工资，还直接视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到类似用人单位不签合同的情况，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者每月二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.对用人单位的建议：及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，在员工入职一个月内完成合同签订流程，避免因疏忽导致支付双倍工资的风险。
3.对劳动者的建议：若用人单位未签订合同，要保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。发现未签合同情况，可与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若满一年都没签合同，从满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，单位要马上补订书面合同。这是法律对不规范用工单位的约束，避免劳动者权益长期受损。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况，应及时收集工作证据。单位则要依法及时与劳动者签订合同，避免承担高额赔偿。