劳动仲裁解除合同能获多少赔偿金

法律分析：
（1）劳动仲裁中解除合同赔偿金确定很复杂，用人单位违法解除劳动合同是支付赔偿金的前提。若符合此情形，赔偿标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动仲裁计算赔偿金需准确把握工作年限和工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：查看自己在本单位工作时长，精确到月，以便按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的所有收入总和，再除以十二得出平均月工资。
（三）判断工资是否超三倍：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金：若用人单位违法解除合同，用经济补偿数额乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动仲裁时，解除合同赔偿金数额依具体情况定。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。

结论：
劳动仲裁解除合同赔偿金数额依具体情况定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理负担。如果遇到劳动仲裁中解除合同赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

劳动仲裁解除合同赔偿金数额依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算赔偿金。
2.可提前了解当地上年度职工月平均工资标准，判断自身赔偿计算是否合理。
3.遇到争议可咨询专业法律人士，维护自身权益。