劳动仲裁不愿受理,劳动者该怎么办

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，它是后续维权关键凭证。

（二）若仲裁委不出具，通过录音录像保留要求其出具的证据。

（三）拿到不予受理通知书后，在规定期限内向法院起诉。

（四）起诉时准备仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据材料，证明与单位存在劳动关系及权益受损事实。

（五）注意在时效内完成起诉，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当劳动仲裁委不愿受理时，劳动者可这么做：
一是要求仲裁委出具不予受理通知书，这是维权关键凭证。若其不出具，用录音录像保留索要证据。
二是拿到通知书后，在规定期限内向法院起诉。起诉要准备仲裁申请书、通知书及能证明劳动关系和权益受损的证据。
三是要在时效内起诉，防止失去胜诉机会，法院会依法审理裁判。

结论：
劳动仲裁委不愿受理，劳动者可要求其出具不予受理通知书，若不出具可保留相关证据，拿到通知书后在规定期限内向法院起诉，起诉要准备好相关材料并注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。当仲裁委不愿受理时，要求其出具不予受理通知书是关键，这是后续向法院起诉的重要凭证。若仲裁委拒绝出具，通过录音录像等方式保留证据，能为后续维权提供支持。拿到通知书后向法院起诉，是劳动者维护自身权益的合法途径。起诉时准备好仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据材料等，可证明劳动关系和权益受损事实，便于法院依法审理和裁判。但要注意在时效内完成起诉，否则可能丧失胜诉权。如果在劳动维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁委不愿受理时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。核心是获取仲裁委不予受理通知书并及时向法院起诉。
2.具体解决措施如下：
要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的关键凭证。
若仲裁委拒绝出具，通过录音录像等方式保留要求其出具的证据。
拿到通知书后，在规定期限内向法院起诉。起诉时准备好仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据材料，用以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实。
最后，要注意在时效内完成起诉，防止丧失胜诉权。

法律分析：
（1）当劳动仲裁委不愿受理时，劳动者首先应要求其出具不予受理通知书，此文书是后续维权关键凭证，能为后续法律程序提供依据。
（2）若仲裁委拒绝出具，劳动者可通过录音录像等手段保留要求其出具的证据，以证明曾向仲裁委提出合理要求。
（3）获取不予受理通知书后，劳动者要在规定期限内向法院起诉。起诉时要准备好仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据材料等，以此证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实。
（4）法院会依法审理劳动争议并作出裁判，但劳动者需注意在时效内起诉，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者务必留意起诉时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。