劳动伤残等级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动伤残等级赔偿的确定依据不同等级，有着多种赔偿项目。一次性伤残补助金按本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，像一级对应27个月工资，十级对应7个月工资。
（2）伤残津贴分情况支付，一至四级按月支付，比例从90%到75%不等；五、六级在难以安排工作时也有相应比例。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。最终赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：劳动伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）了解自身伤残等级，通过合法的劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定准确的伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（二）明确本人工资数额，收集工资条、银行工资流水等证据来证明自己的工资情况。
（三）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询获取。
（四）收集医疗费票据、病历等相关材料，以便主张医疗费赔偿，同时保留好停工期间的相关证明，计算停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.劳动伤残等级赔偿按不同等级确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级赔27个月工资，二级25个月，十级7个月。
3.一至四级伤残按月发伤残津贴，一级是本人工资90%，二级85%；五、六级难以安排工作也有比例。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，还有医疗费等赔偿。具体数额结合等级、工资、当地标准确定。

结论：
劳动伤残等级赔偿依据不同等级确定，包含多种赔偿项目，具体数额结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
法律解析：
劳动伤残赔偿有一系列明确规定。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残是27个月工资，十级是7个月工资。伤残津贴上，一至四级按月支付，一级为本人工资90%等，五、六级在难以安排工作时也有对应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。因为不同伤残等级的赔偿项目和标准不同，且本人工资、当地标准等因素也会影响最终赔偿数额，所以具体赔偿要综合多方面情况确定。如果遇到劳动伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动伤残等级赔偿依据不同等级确定，包含多种赔偿项目，具体数额需综合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。
2.赔偿项目及标准：
-一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级到十级分别对应27个月到7个月工资。
-伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%不等；五、六级伤残难以安排工作的也有相应比例。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
-此外还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，可咨询专业法律人士或当地社保部门，了解当地赔偿标准，以确保自身合法权益得到保障。