公司拖欠农民工工资快一年了如何办

（一）面对公司拖欠工资，农民工可先尝试与公司协商，在此过程中保留好协商记录，这是维权的重要凭证。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律，公司拖欠工资，农民工可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工维权可采取以下措施：
一是协商。和公司谈支付拖欠工资的事，保留好协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令公司限期支付。
三是仲裁。还可申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
另外，还能主张加付赔偿金，合法维权保障权益。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，还能主张加付赔偿金。
法律解析：
当农民工遭遇工资拖欠时，有多种合法途径可维护自身权益。首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题的友好开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，但需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，法律规定公司拖欠工资，农民工可主张加付赔偿金。采取合法途径维权，能有效保障农民工的权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

农民工可通过多种合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与公司协商支付拖欠工资，并保留协商记录。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.主张赔偿：公司拖欠工资，农民工可依法主张加付赔偿金。

农民工遇到工资拖欠问题应冷静应对，按上述步骤维权，合法保障自身权益。

法律分析：
（1）农民工维权第一步可与公司协商，此方式较为温和，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，不过需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）依据法律，公司拖欠工资，农民工可主张加付赔偿金，这能进一步维护自身经济利益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，且在仲裁和诉讼时效内及时行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。