私人包工头工伤怎么认定的

1.私人包工头符合劳动者主体资格且工作中受伤，有不同处理情况。若与具备用工主体资格的承包单位形成劳动关系，可申请工伤认定获工伤保险赔偿；若与发包方形成承揽等非劳动关系，一般无法认定工伤，需通过民事诉讼求偿。
2.申请工伤认定时，本人或近亲属等要在事故伤害发生起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.对于与承包单位形成劳动关系的情况，承包单位承担工伤保险责任。
4.若包工头不具备用人单位主体资格且是承揽关系等非劳动关系，无法认定工伤，可根据双方过错，通过民事诉讼要求发包方承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）私人包工头符合劳动者主体资格时，在工作中受伤有明确的工伤认定流程。本人或近亲属等需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）若包工头与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系，承包单位需承担工伤保险责任，能保障包工头在工伤后的权益。
（3）当包工头不具备用人单位主体资格，和发包方是承揽关系等非劳动关系时，通常不能认定工伤。不过可依据双方过错，通过民事诉讼要求发包方承担相应赔偿责任。

提醒：
工伤认定关键在于劳动关系的确定，不同关系对应不同处理方式。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若私人包工头符合劳动者主体资格，本人或近亲属等要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）若包工头与具备用工主体资格的承包单位有劳动关系，承包单位承担工伤保险责任。
（三）若包工头不具备用人单位主体资格，与发包方是承揽关系等非劳动关系，一般不能认定工伤，可根据双方过错，通过民事诉讼让发包方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.符合劳动者主体资格的私人包工头工作受伤，本人或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.若包工头与承包单位有劳动关系，承包单位担责。
3.若包工头无用人单位主体资格，和发包方是承揽等非劳动关系，通常不能认定工伤，可依双方过错，通过民事诉讼让发包方赔偿。

结论：
私人包工头符合劳动者主体资格工作中受伤，可按规定流程认定工伤；与承包单位形成劳动关系，承包单位担责；与发包方形成非劳动关系，一般无法认定工伤，可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，私人包工头若符合劳动者主体资格，在工作中受伤有不同处理方式。在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属等可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系，承包单位要承担工伤保险责任。若不具备用人单位主体资格且与发包方是承揽关系等非劳动关系，通常不能认定工伤，不过能依据双方过错，通过民事诉讼让发包方承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定或索赔方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。