签劳动合同未交社保被辞退咋办

劳动者签劳动合同未交社保且被辞退，可按合法途径维权。遇到这种情况，劳动者要及时收集证据并采取对应措施。
1.收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维护自身权益，及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）当劳动者遇到签劳动合同未交社保且被辞退的情况，收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证等能切实证明双方存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）社保是劳动者应享有的权益，未交社保损害了劳动者利益。向社保行政部门投诉，能促使单位履行补缴义务，保障劳动者社保权益。
（3）若单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，体现了法律对劳动者的保护。
（4）维权途径多样，先协商能和平解决问题，协商不成，劳动争议仲裁和诉讼可进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：仔细整理各类能证明劳动关系的材料，除劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证据。

（二）社保投诉：准备好相关劳动关系证据，向当地社保行政部门书面投诉，要求单位补缴社保。

（三）赔偿金主张：若单位违法辞退，按工作年限计算应得的赔偿金。工作每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，赔偿金为经济补偿的二倍。

（四）维权途径：先与单位心平气和地协商解决问题，若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者签合同未交社保且被辞退，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系。没交社保的，可向社保部门投诉，让单位补缴。

若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：签劳动合同未交社保且被辞退，劳动者可收集证据，向社保行政部门投诉补缴社保，若违法辞退可要求单位支付赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。劳动者维权时，先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。