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?? 核心权益 用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，您有权主张最多11个月的双倍工资。
劳动关系认定 即使没签合同，只要您接受单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成 "事实劳动关系" ，权益同样受保护。
合同视为签订 用人单位满一年未签合同，法律上视为与您签订了无固定期限劳动合同。
?? 关键风险 主张双倍工资受1年仲裁时效限制，务必及时主张。切勿签署"自愿放弃签订合同"等文件。
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2025-10-17 11:37:06 回复
没签劳动合同可以要双倍工资吗，想了解未签合同的劳动者有哪些权益？
2025-10-17 10:47:06 回复
没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可以要双倍工资。未签合同劳动者权益包括要求单位及时签订合同、支付正常劳动报酬、享受社保待遇等。解决方案是先和单位协商补签合同并支付双倍工资，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。
2025-10-17 10:41:49 回复
根据劳动法，未签订劳动合同超过一个月的员工有权要求支付双倍工资。此外，劳动者还享有与正式员工同等的社会保险、福利待遇等权益。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-10-17 10:41:27 回复严格三重认证
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