满一年未签劳动合同有双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位在用工满一个月至满一年未与劳动者签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长支付期限为11个月，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，需在规定时间内主张权利。
（4）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。

提醒：
劳动者要注意双倍工资的仲裁时效，及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到满一年未签劳动合同情况，要在仲裁时效一年内主张双倍工资，避免错过维权时间。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为维权做好准备。
（三）先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，再去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位满一年未与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要付双倍工资，最长付11个月。

2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者主张双倍工资仲裁时效一般为一年，从知道权利受侵害时算。

4.维权可收集工资凭证、工作证等证据，先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
满一年未签劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月，且视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者维权要注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以双倍工资支付期限最长是11个月。同时，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者要维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。如果大家遇到类似劳动纠纷问题，想进一步了解维权细节或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位满一年未签劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资，最长支付期限为11个月，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施和建议：劳动者若要维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。