聘用合同到期不续签是否要支付赔偿

1.聘用合同到期不续签赔偿问题分情况：用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位应补偿。
2.经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
聘用合同到期不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；用人单位原因不续签或降低条件续签劳动者不同意，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，聘用合同到期不续签的赔偿问题要分情况处理。当用人单位维持或提高原来的聘用条件来续订合同，劳动者却不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。而要是因为用人单位自身原因不续签，或者降低了条件续签但劳动者不同意，此时用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可以先和单位协商补偿的相关事宜，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在聘用合同到期不续签的赔偿问题上，你还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

1.聘用合同到期不续签赔偿情况依具体情形而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若因用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于补偿问题，劳动者可先与单位协商，能达成一致最好。若协商无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）聘用合同到期不续签赔偿问题需视情况而定。当用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意时，依据法律规定，单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）若因用人单位原因不续签，或者用人单位降低条件续签导致劳动者不同意，此时用人单位应支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意不续签合同给劳动者带来损失。
（3）经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到聘用合同到期不续签问题时，要留意证据收集。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到聘用合同到期情况，先判断不续签原因。若用人单位维持或提高条件续订，而自身不同意，接受无经济补偿结果。
（二）若用人单位不续签或降低条件续签导致自身不同意，可要求单位按工作年限支付经济补偿。
（三）若自身符合获得经济补偿条件，先与单位协商补偿事宜。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。