双方就业协议书需要赔违约金吗

双方就业协议书是否需赔违约金需依协议约定和具体情形判断。若协议有明确违约金条款，一方出现违约行为，如毕业生签协议后选其他单位、用人单位拒绝录用毕业生，违约方通常要按约定支付。

但违约金约定应合理，过高时违约方可请求适当减少。存在不可抗力等法定免责事由致使一方不能履行协议，可不担责。毕业生还能和用人单位协商，争取不支付或降低违约金数额。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前仔细审查违约金条款，确保其合理。
2.若遇到违约情况，先判断是否有法定免责事由。
3.出现违约时，主动与对方协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

法律分析：
（1）双方就业协议书是否赔付违约金，关键在于协议约定和实际情况。当协议中有明确的违约金条款，一方违约时，比如毕业生签协议后另选单位、用人单位拒绝录用毕业生，违约方一般要依约支付违约金。
（2）违约金的约定需合理。若违约金过高，违约方有权请求适当减少。这是为了避免因过高违约金给违约方造成不合理的负担。
（3）存在不可抗力等法定免责事由时，致使一方无法履行协议，可不承担违约责任。
（4）毕业生可与用人单位协商，尝试不支付或降低违约金数额，通过沟通来解决问题。

提醒：签订就业协议书时要仔细审查违约金条款，约定要合理。遇到违约情况，先查看是否有法定免责事由，也可积极与对方协商，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）明确协议约定。仔细查看就业协议书，确认是否有违约金条款以及具体金额和适用情形。
（二）判断违约行为。若自身或对方出现类似毕业生签协议后选其他单位、用人单位拒绝录用等违约行为，违约方可能要付违约金。
（三）考量违约金合理性。若认为违约金过高，可请求适当减少。
（四）关注法定免责事由。遇到不可抗力等情况导致不能履行协议，可不担责。
（五）积极协商。毕业生可和用人单位协商，争取不付或降低违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.双方就业协议书是否赔违约金，要看协议约定和实际情况。若协议有违约金条款，一方违约，像毕业生签协议后选其他单位、用人单位拒绝录用，违约方要付违约金。
2.违约金要合理，过高时违约方可以要求适当减少。
3.若因不可抗力等法定免责事由无法履行协议，可不担责。毕业生也能和单位协商，争取不付或降低违约金。

结论：
双方就业协议书是否需赔违约金，需根据协议约定和具体情形判断，出现违约一般需按约支付，但若违约金过高可请求减少，有法定免责事由可不担责，也可协商调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定履行义务。就业协议书作为合同的一种，若明确约定了违约金条款，一方违约就应承担支付违约金的责任，像毕业生签协议后另选单位或用人单位拒绝录用等情况。但违约金约定要合理，若过高，违约方可以请求适当减少。当存在不可抗力等法定免责事由致使一方无法履行协议时，无需承担违约责任。同时，毕业生可与用人单位协商不支付或降低违约金数额。如果在就业协议履行过程中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。