农民工劳动仲裁有哪些待遇

法律分析：
（1）工资报酬方面，若农民工工资被拖欠或克扣，通过劳动仲裁可要求用人单位足额支付工资，并且在符合条件时还能获得加付赔偿金，保障自身劳动所得。
（2）经济补偿上，当用人单位存在未依法提供劳动保护等情况，农民工解除合同，或者遇到单位裁员、合同期满不续签等，可通过仲裁主张经济补偿，弥补自身损失。
（3）社保补缴问题，若用人单位未依法为农民工缴纳社保，农民工可申请仲裁要求补缴，以保障自身的社保权益。
（4）工伤赔偿领域，认定为工伤后，若单位未依法支付相关费用，农民工能通过仲裁要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，减轻经济负担。
（5）劳动关系恢复方面，用人单位违法解除劳动合同，农民工可要求恢复劳动关系并获得仲裁期间工资，维护自身的就业权益。

提醒：农民工申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工资报酬方面，农民工应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己工作及工资标准的证据，在仲裁时向用人单位主张足额支付被拖欠或克扣的工资及加付赔偿金。
（二）主张经济补偿时，要确定用人单位存在未依法提供劳动保护等符合支付经济补偿的情形，准备好相关证据，如单位裁员通知、合同到期不续签的书面材料等。
（三）对于补缴社保，农民工需提供能证明劳动关系的材料，仲裁机构会要求用人单位补缴社保。
（四）申请工伤赔偿，要先完成工伤认定，准备好医院诊断证明、工伤鉴定报告等，向单位要求支付相关费用。
（五）若用人单位违法解除劳动合同，农民工可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，需提供单位违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工申请劳动仲裁可享这些待遇：
1.追讨工资：被拖欠或克扣工资，可仲裁要求足额支付，还可能有赔偿金。
2.经济补偿：单位未依法提供劳动保护等，农民工解约或遇裁员、合同期满不续签，可获补偿。
3.补缴社保：单位未依法缴纳，可仲裁要求补缴。
4.工伤赔偿：认定工伤后，单位未支付费用，可要求支付医疗费等。
5.恢复关系：单位违法解约，可要求恢复并支付仲裁期工资。

结论：
农民工申请劳动仲裁可享受要求支付工资报酬、主张经济补偿、补缴社保、获得工伤赔偿、恢复劳动关系等待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，被拖欠或克扣工资的农民工，不仅能通过仲裁要求足额支付工资，还有可能获得加付赔偿金。当用人单位存在未依法提供劳动保护等情况，农民工解除合同，或者单位裁员、合同期满不续签时，应向农民工支付经济补偿。若用人单位未依法为农民工缴纳社保，农民工可通过仲裁要求补缴。认定工伤后，单位未依法支付相关费用，农民工可仲裁要求支付医疗费等。用人单位违法解除劳动合同，农民工有权要求恢复劳动关系并获仲裁期间工资。
若农民工在劳动过程中遇到上述相关问题，对自身权益保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

农民工申请劳动仲裁能享受多方面待遇保障自身权益。包括要求支付工资报酬，被拖欠或克扣工资时可要求足额支付及加付赔偿金；主张经济补偿，在用人单位存在未依法提供劳动保护等情况致农民工解除合同、单位裁员或合同期满不续签时可获得；补缴社保，单位未依法缴纳时可要求补缴；获得工伤赔偿，认定工伤后单位未支付相关费用可要求支付医疗费等；恢复劳动关系，单位违法解除合同可要求恢复并支付仲裁期间工资。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.遇到劳动纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要注意在规定时效内进行，确保自身权益得到有效维护。