员工出车祸公司应如何补偿

员工出车祸，公司补偿分以下情况：
上下班途中非本人主要责任的车祸，属工伤。公司应在事故发生30日内申请认定，逾期申请的相关费用公司承担。认定后员工享工伤待遇，公司缴了工伤保险，费用大多由保险基金付；没缴则公司全赔。

非上下班途中或员工负主要责任，不算工伤，公司通常无赔偿义务，但可依内部规定慰问补助。

结论：
员工出车祸，若在上下班途中且非本人主要责任，属工伤，公司有申请认定及支付费用等责任；若不在上下班途中或员工负主要责任，不属工伤，公司一般无赔偿义务但可给予慰问补助。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤范畴。公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未及时申请，期间的工伤待遇等费用由公司承担。认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。若车祸不在上下班途中或员工负主要责任，不认定为工伤，公司通常无赔偿义务，但可依据内部规定给予一定慰问补助。在实际生活中，遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工出车祸公司补偿分情况处理。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任车祸，属于工伤。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时间申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。认定工伤后，员工享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。
解决措施与建议：
1.公司应及时关注员工在上下班途中的安全状况，督促在规定时间内为员工申请工伤认定。
2.按时为员工缴纳工伤保险，以减轻公司赔偿负担。
3.若车祸不属于工伤情况，公司可依据内部规定给予员工一定慰问补助，体现人文关怀。

法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤范畴。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未及时申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。
（2）若车祸并非发生在上下班途中，或是员工负主要责任，不构成工伤，公司通常无赔偿义务，但可依据内部规定给予一定慰问补助。

提醒：
员工遇车祸后，公司应及时判断是否属工伤并按规定处理。员工也应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工在上下班途中非本人主要责任发生车祸被认定为工伤时，公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用公司负担。员工认定工伤后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。公司已缴工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。

（二）车祸不在上下班途中或员工负主要责任，不属于工伤，公司一般无赔偿义务，但可按内部规定给予慰问补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。