过了试用期没转正被辞退是否有赔偿

法律分析：
（1）过试用期未转正被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，属于合法解除，无赔偿；若不能证明，解除违法。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到问题要及时收集证据，如考勤记录、工作成果等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况。判断用人单位是否能证明自己不符合录用条件，若不能证明，属违法解除，可索要赔偿。

（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，要求合理的赔偿。

（三）收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。

（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期结束未转正被辞退，是否有赔偿需看情况。若单位能证明员工不符录用条件，属合法解除，无赔偿；无法证明则违法，员工可索赔。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
过了试用期没转正被辞退，用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件，需按规定支付赔偿金；若能证明，则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需有合理依据。若在过了试用期没转正的情况下辞退劳动者，能证明不符合录用条件，属合法解除劳动关系，无需赔偿。反之，无法证明就辞退，属于违法解除。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

过了试用期没转正被辞退，是否有赔偿要看用人单位解除劳动合同是否合法。若能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿；若无法证明，则属违法解除，劳动者可索要赔偿。

用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维权：1.先与单位协商解决。2.若协商不成，收集相关证据。3.向劳动监察部门投诉。4.也可申请劳动仲裁。