老板欠工资跑路倒闭怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动者与单位的劳动关系以及欠薪情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，其会依据相关法律对用人单位进行监督检查，促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序要求支付拖欠工资和经济补偿，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者权益，由法院作出公正判决。
（5）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权可在破产财产中优先受偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与老板所在公司存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行监督检查，责令公司支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）申报债权：若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证实与老板的劳动关系和欠薪情况。
2.向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。若对结果不满，可向法院起诉。
4.公司破产时，工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报，从破产财产中优先获偿。

结论：
老板欠工资跑路且公司倒闭，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权，若公司破产可向破产管理人申报债权优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明双方劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护权益。当公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿的债权，可向破产管理人申报，从而在破产财产中优先获得清偿。如果劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者在老板欠工资跑路且公司倒闭的情况下可多途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，后续可通过行政、仲裁、诉讼及破产债权申报等方式维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供有力支撑。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查，责令支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.申报债权：公司进入破产程序，工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先清偿。

建议劳动者及时维权，避免错过时效；维权过程中保持理性，按法律程序进行。