营养费是否属于工伤待遇范围

1.营养费通常不在工伤待遇范围内。工伤待遇由法律规定，主要包括治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。

2.尽管补充营养利于工伤恢复，但现行工伤保险法规未将营养费纳入法定待遇。

3.特殊情况经医疗机构证明且符合规定时，部分地区会通过其他途径适当考虑营养费。伤者可先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

结论：
营养费一般不在工伤待遇范围内，但特殊情况经医疗机构证明且符合规定时，在部分地方实践中可能通过其他途径适当考虑，协商不成可通过法律途径处理。
法律解析：
工伤待遇项目由法律明确规定，主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，我国工伤保险相关法规未将营养费列为法定工伤待遇。不过，若工伤职工有特殊情况，经医疗机构出具证明且符合相关规定，部分地方实践中会适当考虑通过其他合理途径给予营养费。伤者可先与用人单位协商解决营养费问题，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.营养费通常不在工伤待遇范围内，工伤待遇项目由法律明确规定，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，工伤保险相关法规未将营养费列为法定待遇。
2.尽管补充营养对工伤伤者身体恢复有益，但当前法规无相关支持。不过特殊情况下，经医疗机构证明且符合规定，部分地方实践中会通过其他合理途径适当考虑营养费。
3.若工伤职工有营养费需求，可先与用人单位协商解决。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤待遇项目由法律明确规定，通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，而营养费一般不在此列。
（2）在工伤治疗时补充营养虽对伤者身体恢复有帮助，但我国工伤保险相关法规未把营养费列为法定工伤待遇。
（3）若工伤职工有特殊情况，经医疗机构出具证明并符合相关规定，部分地方实践中可能会通过其他合理途径适当考虑营养费。
（4）伤者可先与用人单位协商营养费问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
若遇到营养费相关争议，各地规定和处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若符合特殊情况，工伤职工应及时让医疗机构出具需补充营养的证明，为争取营养费提供依据。
（二）主动与用人单位友好协商，说明自身情况和营养需求，尝试达成关于营养费的一致意见。
（三）若协商无果，可准备好相关材料，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。虽未明确提及营养费，但对于工伤职工合理的治疗及相关权益保障有总体规定，特殊情况可依此及地方实践处理营养费问题。