申请劳动仲裁诉前保全有哪三个条件

申请劳动仲裁诉前保全要满足特定条件并按规定申请。需满足的三个条件为：一是情况紧急，若不立即保全，利害关系人合法权益会受难以弥补的损害，像用人单位转移资产致使劳动者胜诉后无法获赔；二是由利害关系人申请，即与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；三是申请人要提供担保，不提供担保会被裁定驳回申请，这是为避免保全错误给被申请人造成损失，若申请错误申请人需赔偿。

符合上述条件后，可在提起劳动仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请诉前保全。劳动者和用人单位应明确这些条件和申请途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）情况紧急是申请劳动仲裁诉前保全的首要条件。当不立即申请保全，利害关系人的合法权益就会面临难以弥补的损害，像用人单位转移资产，会让劳动者胜诉后也难以拿到赔偿。

（2）需由利害关系人提出申请。与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，才有资格提出劳动仲裁诉前保全申请。

（3）申请人要提供担保。这是为避免保全错误给被申请人带来损失，若因申请人申请失误致使被申请人受损，申请人需承担赔偿责任。满足以上三个条件，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请诉前保全。

提醒：申请劳动仲裁诉前保全需严格满足条件并按规定操作，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）确认情况紧急：判断用人单位是否有转移资产等可能使自身合法权益受到难以弥补损害的行为，若存在则满足情况紧急条件。
（二）明确自身利害关系：确认自己是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，以利害关系人身份提出申请。
（三）准备好担保：为防止保全错误给被申请人造成损失，申请人需提供担保，否则申请会被驳回。
满足上述条件后，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请劳动仲裁诉前保全。

法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

申请劳动仲裁诉前保全，需满足以下条件：
1.情况紧急：不立即申请保全，合法权益将受损，像单位转移资产，劳动者胜诉也难获赔偿。
2.利害关系人申请：与劳动争议有直接利害关系的当事人可申请。
3.提供担保：申请人需提供担保，否则驳回申请。申请错误致被申请人损失，申请人要赔偿。
符合上述条件，可在仲裁前向相关法院申请诉前保全。

结论：申请劳动仲裁诉前保全需满足情况紧急、由利害关系人提出申请、申请人提供担保三个条件，符合条件可向相关法院申请。
法律解析：法律规定申请劳动仲裁诉前保全有严格条件。情况紧急是前提，若不马上保全，如用人单位转移资产，会使劳动者合法权益受损且难以弥补。必须由与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位提出申请。同时，申请人要提供担保，这是为避免保全错误给被申请人造成损失，若申请有误，申请人需承担赔偿责任。满足这些条件后，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。若遇到劳动仲裁诉前保全的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。