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法律分析：
（1）劳动者超出工作范围受伤，判定是否为工伤需看是否为单位利益且属于工作合理延伸。当在工作时遇到紧急状况，为避免单位重大损失而超出常规工作范围行动并受伤，这种情况下符合工伤认定条件，能被认定为工伤。
（2）若超出工作范围是基于个人私利、擅离职守或者从事与工作无关的活动而受伤，通常不能认定为工伤，像上班时擅自离岗去办私事受伤就难以认定。
（3）工伤认定要依据《工伤保险条例》，由社会保险行政部门结合实际情况判断。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇超出工作范围受伤情况复杂，认定需具体分析。建议咨询了解详细案情后进一步分析。
（一）若劳动者超出工作范围是为单位利益，属于工作合理延伸，像工作中遇紧急情况为避免单位重大损失采取行动受伤，可收集相关证据（如现场证人证言、单位证明等），向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若超出工作范围是因个人私利、擅离职守或从事无关活动受伤，一般不能认定工伤，应自行承担责任。
（三）若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里虽未直接提及超出工作范围情况，但强调工作原因，为单位利益且合理延伸的超出工作范围受伤可参照理解为工作原因受伤。
1.劳动者超出工作范围受伤是否算工伤，要视具体情况。为单位利益且属工作合理延伸的，如遇紧急情况为避损超出范围行动受伤，通常算工伤。
2.若因个人私利、擅离职守或做无关工作的事受伤，像上班离岗办私事受伤，一般不算工伤。
3.工伤认定由社保行政部门依《工伤保险条例》和实际情况判断，不服结果可复议或诉讼维权。
结论：
劳动者超出工作范围受伤是否算工伤要具体情况具体分析，为单位利益且合理延伸通常算工伤，因个人私利等与工作无关的行为受伤一般不算工伤，最终由社保行政部门依据《工伤保险条例》判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，判断劳动者超出工作范围受伤能否认定为工伤，关键看其行为性质。若为避免单位重大损失，在紧急情况下超出常规工作范围行动受伤，这种为单位利益且合理延伸的行为符合工伤认定条件。相反，若劳动者因个人私利、擅离职守或从事与工作无关活动受伤，就难以认定为工伤。社保行政部门会根据实际情况，结合相关法规进行判断。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。如果在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
劳动者超出工作范围受伤是否算工伤要依具体情况判断。若为单位利益且属工作合理延伸而超出范围受伤，通常可认定为工伤，像工作时遇紧急情况，为避免单位重大损失采取超常规行动受伤就符合条件。若因个人私利、擅离职守或从事无关活动受伤，则一般不能认定，如上班擅自离岗办私事受伤就难认定。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确工作范围和职责，加强员工安全教育，减少因界限不清导致的争议。
2.员工在遇到需超出工作范围处理的情况时，尽量及时与上级沟通。
3.社会保险行政部门严格依据《工伤保险条例》，结合实际情况准确认定。
4.若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。
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