劳动仲裁单位拖延时间怎么办

法律分析：
（1）劳动者可主动向仲裁委了解案件进展，促使其依照法定程序和期限开展工作。仲裁委通常需在受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。
（2）若单位恶意拖延，劳动者要收集相关证据，像单位故意不接收文书、拖延举证等行为的证据，并向仲裁委反映，让仲裁委对单位的不当行为进行处理。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，借助法院诉讼程序解决纠纷，维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要合法有效，在仲裁和诉讼过程中遵循法律程序，不同劳动争议情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）向仲裁委了解情况并督促按程序期限推进案件，因为仲裁委有审理期限规定，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

（二）收集单位恶意拖延证据，如故意不接收文书、拖延举证等行为的证据，向仲裁委反映，让仲裁委处理单位不当行为。

（三）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼解决纠纷维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当劳动仲裁遭遇单位拖延，劳动者可这么做：
一是向仲裁委了解进度，督促其按规定流程和时间处理，通常45天内要审结，复杂情况可延长15天。
二是收集单位恶意拖延证据，像故意不接收文书、拖延举证等，提交给仲裁委，让其处理单位不当行为。
三是若仲裁委逾期未裁决，可向法院起诉，借诉讼维护权益。

结论：
劳动仲裁时单位拖延时间，劳动者可向仲裁委了解进展并督促，收集单位恶意拖延证据让仲裁委处理，仲裁委逾期未裁决可向法院起诉维权。
法律解析：
劳动仲裁有明确的审理期限规定，通常仲裁委应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。当单位拖延时间，劳动者向仲裁委了解案件进展并督促其按法定程序推进，是合理合法的做法。若单位存在恶意拖延，如故意不接收文书、拖延举证等行为，劳动者收集相关证据并向仲裁委反映，仲裁委可对单位的不当行为进行处理。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者向法院提起诉讼，通过法院诉讼程序来解决纠纷，能有效维护自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到单位拖延或其他复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对单位在劳动仲裁时拖延时间可积极应对。可向仲裁委及时了解案件进度，推动其依照法定流程与期限开展工作，仲裁委通常要在受理申请后45日内审结，情况复杂可延长15日。

具体措施如下：
1.若单位恶意拖延，劳动者要收集单位故意不接收文书、拖延举证等证据，并向仲裁委反映，促使仲裁委处理单位的不当行为。
2.若仲裁委超过规定时间未作出仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，借助法院诉讼程序解决劳动争议，维护自身合法权益。