签了固定期限合同可以中途离职吗

签了固定期限合同能中途离职。劳动者有法定解除权，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位便可离职。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。但劳动者违规或违约解除合同致使用人单位受损的，需承担赔偿责任。
1.提前通知离职：试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，做好工作交接等。
2.即时解除合同：若用人单位有过错，收集好相关证据，按法定程序解除合同。
3.避免损失赔偿：严格按规定和合同约定解除合同，避免给单位造成损失。

法律分析：
（1）签了固定期限合同，劳动者在特定条件下可中途离职。处于试用期时，提前三日通知用人单位便可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位也能离职，这是劳动者法定的解除权。
（2）当用人单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，那么劳动者需承担赔偿责任。

提醒：劳动者离职要遵循法定程序，避免因违规离职担责；若遇用人单位过错，及时保留证据维护自身权益，不同情况对应方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若处于试用期想中途离职，提前三日通知用人单位就能离职。
（二）转正后要中途离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）劳动者不能违反规定或合同约定解除劳动合同，否则给用人单位造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签固定期限合同能中途离职。试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位便可。
2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可马上解除合同，不用提前通知。
3.员工若违规或违反合同离职，给单位造成损失的，要赔偿。

结论：
签了固定期限合同可以中途离职，分不同情况有不同处理方式，违规离职造成损失需担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有法定解除权。在试用期，提前三日通知用人单位就能离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位可离职。若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但要是劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。劳动关系中的权利和义务是对等的，劳动者和用人单位都应依法行事。如果对离职相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。