公司终止合同赔偿标准是多少

（一）当公司违法终止合同时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向公司提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司依法终止合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动者可要求用人单位按正常经济补偿标准支付补偿。劳动者同样需准备好相关证明材料，与公司协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司终止合同赔偿分两种情况：
1.违法终止，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.依法终止，像合同期满等，除公司维持或提高条件续约，劳动者不同意外，公司要按上述标准支付经济补偿。

结论：
公司终止合同赔偿分违法终止和依法终止两种情况。违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止时，除特定情况外，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而依法终止合同，像劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，其他情况则需按上述经济补偿标准支付。在实际生活中，遇到公司终止合同赔偿方面的问题，情况可能较为复杂。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司终止合同赔偿分违法终止和依法终止两种情况。违法终止时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法终止时，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应明确自身终止合同的情形是否合法，严格按照法律规定进行赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法终止可通过合法途径维权。
3.双方在处理合同终止赔偿问题时，可咨询专业法律人士，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）公司违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司依法终止合同，像劳动合同期满这种情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
公司和劳动者都要明确合同终止的性质，以确定赔偿情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。